[導(dǎo)讀]這是一種很奇妙的際遇，你曾經(jīng)屬于這里，幫助這家企業(yè)打拼，然后離開，到外面深造，歷時(shí)三年，再次回到這里。容顏未改，時(shí)光依舊，李杏和諾城凌音各自成長(zhǎng)，他們的情緣繼續(xù)碰撞。在這里，李杏是一個(gè)見(jiàn)證了諾城凌音成長(zhǎng)和輝煌的“新人”。

國(guó)內(nèi)汽車音響行業(yè)的巨頭——諾城凌音貿(mào)易有限公司今年大動(dòng)作頻頻，先是順利獲得意大利PHD音響的中國(guó)總代理權(quán)，接著又拿到了美國(guó)ZED音響的亞洲總代理權(quán)，這標(biāo)志著中國(guó)的汽車音響行業(yè)整體又向上邁進(jìn)了一個(gè)新的臺(tái)階，也使諾城凌音在這個(gè)圈子中更加堅(jiān)實(shí)地鞏固了自己的地位。與此同時(shí)，在公司內(nèi)部也迎來(lái)一件喜事，那就是諾城凌音旗下卓信科技公司部門經(jīng)理李杏的回歸。歲月如歌，闊別三年再回到這個(gè)熟悉又陌生的家庭，已為人母的李杏感觸頗多。

李杏的外表有一種和藹可親的氣質(zhì)，她很熱情，很善言談，是個(gè)交際能手。但說(shuō)到工作的時(shí)候，她的眼神立刻變堅(jiān)定，舉止中有一種成功女性的果敢和利落。

“我離開這里三年了，現(xiàn)在回來(lái)還是感覺(jué)很親切，雖然這里的同事大部分是新面孔，但還是有不少老朋友。”談到是否適應(yīng)諾城凌音的環(huán)境，李杏表示沒(méi)什么困難。

三年，三年時(shí)間能發(fā)生什么?它可以使一個(gè)小姑娘變成母親，使一個(gè)平凡的企業(yè)成長(zhǎng)為行業(yè)標(biāo)桿。

“我來(lái)到諾城凌音的時(shí)候是2007年，那時(shí)諾城凌音才剛剛拿下德國(guó)喜力士的總代理權(quán)，經(jīng)過(guò)三年的推廣，諾城凌音已經(jīng)帶著喜力士在國(guó)內(nèi)闖出一片天，還代理了美國(guó)鉆石和榮茂隔音等多個(gè)品牌。”說(shuō)起諾城凌音近年來(lái)的成就，李杏頗有些自豪和回味。

2007年，就在諾城凌音成功拿下德國(guó)喜力士代理權(quán)的那年，李杏作為海歸加入了諾城凌音這個(gè)大家庭，當(dāng)時(shí)主要負(fù)責(zé)的是翻譯和接待歐洲廠商等對(duì)外工作，曾在海外留學(xué)的她英語(yǔ)流利地讓歐洲廠商都吃了一驚。“幾乎以為她是倫敦人。”德國(guó)Audiotec Fischer集團(tuán)總裁Heinz·Fischer當(dāng)時(shí)驚嘆道。

2010年，經(jīng)過(guò)三年的努力，諾城凌音帶著德國(guó)喜力士和美國(guó)鉆石迅速擴(kuò)張，旗下的道聲改裝店也在全國(guó)遍地開花。這時(shí)，李杏卻離開了諾城凌音，到一些名校的企業(yè)管理課程中繼續(xù)深造。

“我感覺(jué)自己需要充電了，企業(yè)發(fā)展到一個(gè)新的高度，就需要更先進(jìn)的理念和管理制度。”李杏說(shuō)，那三年的奮斗經(jīng)歷是她人生中最美妙的回憶之一。

2013年，李杏回歸諾城凌音。這期間，李杏做了母親，有一個(gè)快一歲多的孩子，而諾城凌音也經(jīng)歷了一個(gè)新的三年。

“我的孩子到了牙牙學(xué)語(yǔ)的年齡，不管什么事都要不停地追問(wèn)為什么，讓你一刻也不得清閑。”李杏笑道。她說(shuō)這三年的時(shí)間過(guò)得很快，她上一次和這些朋友共事的畫面仿佛就在昨天，那時(shí)她還是個(gè)小女生。

“諾城凌音通過(guò)三年經(jīng)營(yíng)模式的改革，服務(wù)質(zhì)量的提升，品牌的推廣，躍身國(guó)內(nèi)最大的汽車音響公司之列。”從某種程度來(lái)說(shuō)，諾城凌音就像一個(gè)孩子，大家看著他從無(wú)到有，從小到大，并最終長(zhǎng)成一個(gè)昂藏七尺的成年男子。

李杏的新角色是諾城凌音旗下的卓信科技公司部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)管理。最近，她正在忙著給公司制定一套新的制度。

“其實(shí)也談不上改革，公司的工作氛圍非常好，每個(gè)人都自發(fā)地為公司盡責(zé)，這里的同事有很多都是老員工，大家都把公司當(dāng)成家，當(dāng)成自己的事業(yè)。”

今年6月，諾城凌音經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備和鋪墊，正式公布了兩款新的代理品牌——意大利PHD和美國(guó)ZED。公司迅速擴(kuò)張，需要補(bǔ)充很多新鮮血液。

“新制度的制定，一是給未來(lái)的新員工一個(gè)引導(dǎo)，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，幫助他們更快地融入這個(gè)集體;二是規(guī)范工作流程，使工作更有效率;三是對(duì)薪金制度的改革，提高員工的福利待遇。”

對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，身處市場(chǎng)潮流，改革都是必不可少的，尤其到了諾城凌音這一步，吸收和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，成了重中之重。“諾城凌音發(fā)展壯大到今天，靠的就是敏銳的嗅覺(jué)和敢于創(chuàng)新的勇氣。在公司內(nèi)部，我們也有溫馨愉快的工作氛圍。”

李杏還需要做的，就是繼續(xù)接手以往的翻譯和對(duì)外工作。

“我們代理的國(guó)際品牌越來(lái)越多，加上市場(chǎng)份額的增加，諾城凌音在品牌策劃和推廣的話語(yǔ)權(quán)越來(lái)越大，各國(guó)廠商跟我們交換和咨詢意見(jiàn)也更加頻繁。”最近一段時(shí)間，意大利PHD和美國(guó)ZED公司屢屢向諾城凌音發(fā)送合作探討郵件，篇幅越來(lái)越大，讓她深切地感受到諾城凌音對(duì)國(guó)際品牌廠商的影響力。

“這是一個(gè)新的起點(diǎn)，意味著我們要站在一個(gè)更高的臺(tái)階引導(dǎo)整個(gè)行業(yè)。”李杏表示汽車音響行業(yè)整體來(lái)說(shuō)在國(guó)內(nèi)才剛剛起步，公司的成長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有到盡頭。

談到公司可以穩(wěn)健上升和持續(xù)保持旺盛精力的原因，李杏提到一個(gè)人，他就是諾城凌音的CEO柳岸青先生。柳總有一顆不斷進(jìn)取的心,他現(xiàn)在每天上午堅(jiān)持學(xué)習(xí)英語(yǔ)，以便和國(guó)外廠商進(jìn)行面對(duì)面的直接交流。

“一般到了他這個(gè)位置的人都開始享受生活了，每天打打高爾夫，健健身，養(yǎng)尊處優(yōu)，而柳總依然請(qǐng)來(lái)家教每天當(dāng)學(xué)生。”柳總現(xiàn)在每天要背幾百個(gè)單詞，李杏笑稱在他身上“看到了我當(dāng)年出國(guó)留學(xué)前的身影”。

在諾城凌音內(nèi)部，柳總有著至高無(wú)上的地位，被員工視為偶像。他大刀闊斧地改革，把每個(gè)人調(diào)動(dòng)到最合適的位置，這種不拘一格的任職方式發(fā)揮出每個(gè)人的特長(zhǎng)，是諾城凌音迅速壯大的法寶之一。“是金子總會(huì)發(fā)光”這句話的含義在諾城凌音體現(xiàn)地淋漓盡致。

“我很感謝柳總的信任，剛回到公司就被委以重任。早在07年剛進(jìn)入這家公司的時(shí)候，我就被柳總這種工作模式所吸引。我覺(jué)得柳總是一個(gè)很有目標(biāo)感的人，對(duì)事業(yè)很執(zhí)著，這種執(zhí)著的追求不僅讓我看到了行業(yè)和公司的未來(lái)，也讓我更有信心跟他一起做好每件事情。”李杏說(shuō)這是她最大的體會(huì)，她認(rèn)為目標(biāo)感在領(lǐng)導(dǎo)者身上是非常重要的品質(zhì)。

“現(xiàn)在雖然他自己的事業(yè)已經(jīng)成功，但還在繼續(xù)規(guī)劃未來(lái)。他不但自己成功，同時(shí)也開始幫助周圍的人實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)，這點(diǎn)讓我很欽佩。”李杏所說(shuō)的，是柳總幫助諾城凌音的員工創(chuàng)業(yè)的故事。

采訪到最后，我們聊到了家庭。

“成為母親之后，當(dāng)然是感到幸福同時(shí)也更加懂得責(zé)任。”李杏說(shuō)她認(rèn)為做一個(gè)好母親，最重要的不是時(shí)刻陪伴在孩子身邊，而是給他樹立一個(gè)良好的榜樣，通過(guò)言傳身教影響他。

“我想，我可以掌握好工作和生活的平衡，會(huì)做一個(gè)很‘酷’的媽媽，可以成為他最好朋友的媽媽。”

從李杏身上，我們看到了一個(gè)現(xiàn)代女性的獨(dú)立和涵養(yǎng)，也看到了一個(gè)母親的溫柔和慈愛(ài)。這是李杏和諾城凌音的故事，是職場(chǎng)女性在家庭與事業(yè)之間保持完美平衡的教科書。